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培养出符合企业要求的人才2把好面试关，筛出真喜欢酒店业的人3提升待遇福利，加强员工荣誉感与归属感4提升管理水平，提高理者服务理念为员工服务、为实习生服务5从战略度完成人才培养、员工储备6智能化解决简单的劳动压力，减少员工负担张孟树：留住员工需要树立企业文“五月婷婷伊人网”成本很大，大多酒店还喜挖人从从业人员的度看，几乎每个人都想一步登天，但这行业很特，不能直接从管理做起，相信很多人也做不了。于员工直于观望状，旦具备了定能力，能从其他地方得到晋升就会立刻离开。马文：真好的人才难能可贵从前酒店业形势看，人才的晋升

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